Em uma assembléia realizada na tarde dessa quinta-feira, em frente ao portão principal da empresa Doux Frangosul, unidade de Passo Fundo, cerca de 700 trabalhadores em greve a 10 dias decidiram pela aprovação da proposta apresentada pela Direção do Sindicato.
A nova proposta que garantiu a redução do vale transporte de 6% para 2% e o pagamento integral das horas paradas durante a greve, além dos reajustes da proposta original da empresa, com 8% como reajuste geral e um piso de R$ 720,00.
Segundo Miguel Luis dos Santos, presidente do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústria da Alimentação de Passo Fundo e Região, o movimento foi plenamente vitorioso já que o valor resultante da redução da cobrança do vale transporte deu ganhos muito aproximados com aquilo que os trabalhadores pretendiam - Os trabalhadores saem dessa greve de cabeça erguida, pois graças a luta e a mobilização deles foi possível avançar na negociação. Esperamos que agora a empresa tenha maior sensibilidade e se disponha a ouvir mais os trabalhadores para que futuros conflitos sejam evitados - declarou Miguel.
Darci Rocha, coordenador político da sala de apoio da CNTA - Confederação Nacional dos Trabalhadores nas Indústrias da Alimentação e Afins, além das melhorias das condições econômicas, a vitória dos trabalhadores de Passo Fundo foi, antes de tudo, uma vitória política - Graças a esse movimento dos trabalhadores da Doux Frangosul de Passo Fundo, que conquistou com muita luta avanços importantes nas negociações com a empresa que estava irredutível na sua proposta inicial, foi possível discutir e trazer a tona muitos problemas que ocorrem no interior da fábrica, como jornada excessiva, doenças ocupacionais, que agora a Justiça do Trabalho está ciente e terá que tomar providências. Esses trabalhadores e a sua entidade Sindical demonstraram a todos que as verdadeiras conquistas e o respeito de todos vem com a luta e mobilização da categoria, não cai do céu, e sempre que eles precisarem a CNTA estará ao lado deles para apoiar - declarou Darci Rocha.
Nenhum comentário:
Postar um comentário